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        这你就不知道了吧!除了妇女节半天假,职场女神们还有这些专属权益

        2018-03-08

        每年的3月8日,是妇女的专属节日,这一天妇女能放半天假。作为能顶半边天的妇女,除了妇女节半天假,原来职场女神们还有这些专属权益!






        1妇女节是法定节假日吗?


        妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

        2妇女节当天不放假有加班工资吗?

        有人认为,妇女节也是法定节假日,不放假理应支付加班费。

        针对是否支付加班费的问题,根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中的答复,关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆?;疃驼粘9ぷ鞯闹肮?,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

        因此,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆?;疃驼粘9ぷ鞯闹肮?,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

        3除了半天假,职场女性还有这些特殊权利

        痛经假!

        3月1日起,《陕西省实施女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā氛绞┬?,为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动?;?。值得一提的是,该规定对“痛经假”进行了详细说明,女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的,凭二级以上医疗机构证明,可向单位申请1至两天的休假。

        目前,至少19个省份实施了“痛经假”,允许女职工在特殊时期休息1天或2天,但各地规定并不一致,有的规定只需提供医疗机构证明即可,有的则限定了工种,只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。

        卫生用品补贴!

        目前,许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来,随着物价上涨,这笔“补贴”也随之上涨。

        如河北从2015年11月1日起,女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。

        黑龙江从2009年3月1日起,女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。

        山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费,一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。

        录用不得限制结婚生育!

        妇女权益保障法第23条第二款规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

        就业促进法第27条第三款规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定,亦属无效。

        女职工休息室!

        根据《女职工劳动?;ぬ乇鸸娑ā?,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

        对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工,单位要在其工作场所设立工间休息座位。



        (来源:法律快车)

        编辑:封秋霞

        审核:王    霞


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